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企业招聘青睐已婚已育女求职者
时间:2012-12-04 15:41:48 | 来源:安徽商报 | 编辑:admin
 
 
核心提示:   近日,省城一家大型酒类企业在招聘网站上发布招聘启事,其中对女行政人员的要求是:最好是已婚已育。记者探访发现,目前有不少企业开始青睐已婚已育的女求职者。  已婚已育写入招聘要求  该大型酒企此次...
 
 

  近日,省城一家大型酒类企业在招聘网站上发布招聘启事,其中对女行政人员的要求是:最好是已婚已育。记者探访发现,目前有不少企业开始青睐已婚已育的女求职者。

  已婚已育写入招聘要求

  该大型酒企此次招聘包括平面设计等职位,其中行政专员要求女性,并标明已婚已育者优先。

  随后记者搜索发现,此前不少单位均有“已婚已育优先录取”一条。一酒店10月招聘美工,年龄等均无限制,但明确要求已婚已育。

  企业为何偏爱已婚已育的求职者?昨日记者以应聘者身份致电该公司咨询,一名工作人员表示,此次招聘的行政专员业务非常忙,无法像别的女孩一样休假,害怕因此影响未婚未育女子的生活。

  而上述酒店一彭姓负责人表示,主要是考虑到生育后的家庭、人际方面都比较稳定,工作会更踏实。安徽能美商贸有限公司人事部负责人乐女士则坦言,除了稳定以外,还因为产假、哺乳假等会导致雇用成本要高很多。

  已婚未育成求职困难户

  与此同时,不少女性求职时,也将已婚已育作为砝码写进简历中。一位贺女士日前就成功应聘成为一房企的宣传专员,“这是我生完孩子首次找工作,本以为没啥优势,结果上网发现不少单位要求已婚已育。 ”贺女士称,与其一同求职的不少是刚毕业的大学生,最终她取得了该职位。

  不过,刚毕业的大学生求职也还相对容易,但“已婚未育”的女性在求职中则面临窘境。因为这类女性工作不久就面临结婚生子的问题。

  对此,新安人才网市场部负责人姚晓国表示,“已婚已育优先录取”的就业信息并不多,且多针对特定岗位和职业,企业招人时还是看重个人素质和能力。不过,在两三年内有生育计划的女性最好别跳槽或辞职。(郑昌波、刘忠玉)
  

 
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