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接班,切勿操之过急
时间:2019-09-30 11:14:58 | 来源:中国培训网 | 编辑:admin
 
 
核心提示:   第一代创业的企业家考虑着企业如何接班的问题,富二代们也面临着巨大的压力,在这一个问题作为接班人,即将肩负起家族及企业传承的重担,这个艰巨的担子是父辈们积累下来的,并非只影响自己及上一代,在未来...
 
 
  第一代创业的企业家考虑着企业如何接班的问题,富二代们也面临着巨大的压力,在这一个问题作为接班人,即将肩负起家族及企业传承的重担,这个艰巨的担子是父辈们积累下来的,并非只影响自己及上一代,在未来的应该在传承的基础上将企业更需要发扬光大。因此传承需要以长远的眼光制定战略,而非短视的思考问题。上世纪八十年代的中国开始实行计划生育在实行多年的施一孩政策多年下,能够担起企业接班人的选择着实不多。
  他们在这样的背景下,许许多多的二代——未来的接班人其实早早已有准备——海外留学。我们都说良好的教育通常是好的起点,但只有知识而没有经验,仍不能承担大任。因此,尽早上手得获取更多的工作经验十分重要,但并非毕业后就要立刻加入家族生意,可先选择其他规模较大,管理规范的公司工作,这样可以在别家公司学习优秀的制度与管理。每家公司均都有优点与缺点,吸收别人的长处,补充自己短处是很好的方法。
  在经历数年的锻炼成长后,可考虑进入家族企业工作,但不是直接接任管理层要务,而是应该像管理培训生那样在每个部门里呆,多了解不同部门运作。尽管发现可优化的地方不必马上提出,应了解整个流程的来龙去脉后向创一代反映,避免在此阶段与老员工冲突。
  一般情况下,家族企业会有很多家族成员出任要职,特别在中国注重辈分,我们俗称论资排辈。在很多时候,家族的江山并非由个别家族成员打拼而来,管理团队中可能有不少老臣。如果刚刚加入或者加入不久就指指点点,很容易引起一代家族成员不满,接班的路途可能变得荆棘满途。
  在未来企业的接班人更要多与长辈打交道,因为某些已退休的长辈虽然不在企业内工作,但不代表没有影响力。如果能得到老一辈家族成员的认可与支持,在家族会议中为接班人美言两句,效果肯定不亚于获得管理层的认同。
  因为在华人社会中,除了岗位上的正式权力,家族内的非正式权力或影响力也可以很大。而家族企业的特色,正是将家族企业的命运和人事捆绑在一起。


 
 
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