凤凰平台注册开户

凤凰平台注册开户推荐 更多>>
最新入驻企业 更多>>
·安徽祈发食品有限责任公司
·六安农村商业银行股份有限公司
·安徽精正家具制造有限公司
·安徽皖西宾馆有限公司
·六安久酒商贸有限公司
·六安市南河置业有限公司
·安徽金牛塘农业科技有限公司
·华夏人寿保险股份有限公司六安中...
·六安市黄府茶业有限公司
·中国邮政储蓄银行六安市分行
·安徽省西商集团投资有限公司
·六安市仙安房地产开发有限责任公司
·六安市强驽建设工程有限公司
·六安市正东投资有限公司
·中国移动通信集团安徽有限公司六...
·中国联通有限公司六安分公司
·中国移动通信集团铁通六安分公司
·安徽红达电器连锁有限公司
·六安市京皖房地产开发有限责任公司
·六安市红外工业电炉厂
您现在的位置: 凤凰平台注册开户 > 商学院 > 行政管理 > 正文
管理的批评,是一种艺术
时间:2019-07-22 10:58:37 | 来源:中国培训网 | 编辑:admin
 
 
核心提示:   领导批评下属也是要讲究艺术的。如果滥批评,乱批评会引起下属的反感,弄清事实是正确批评的基础。  首先,领导在批评下属时要考虑妥当的批评方式,因为不同的人会有不同的性格,如果你用粗暴的性格批评敏...
 
 
  领导批评下属也是要讲究艺术的。如果滥批评,乱批评会引起下属的反感,弄清事实是正确批评的基础。
  首先,领导在批评下属时要考虑妥当的批评方式,因为不同的人会有不同的性格,如果你用粗暴的性格批评敏感脆弱的员工,那么他们肯定会反感,你应该用鼓励委婉的方式去批评,才比较妥当。对于比较固执的下属,你则要以警告的方式去批评,才能让下属意识到自己的错误。
  其次,批评时要询问清楚下属犯错的原因,适可而止地批评,才不会“乱杀无辜”。了解清楚原因才能更加客观地对下属进行批评,不会情绪做事。
  最后,批评要对事不对人。批评时不要因为对某个人有偏见就乱批评,如果针对人的批评会让下属产生“仗势欺人”的感觉,同时难免会造成管理者与下属的对立。这样将会影响彼此间工作合作的问题,严重会让下属反目成仇,辞职走人。过多的批评会让下属感到厌烦。另外,管理者不应该经常将下属的某个错误挂在嘴边上,喋喋不休地反复唠叨。


 
 
 网友评论
关于我们 | 广告服务 | 联系我们 | 友情链接 | 加盟回复 | 网站地图 | 意见反馈 | 利邦公司 | 加入收藏
XML 地图 | Sitemap 地图