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“95后”爱闪辞不仅仅是“任性”
时间:2018-08-27 10:56:13 | 来源:六安网 | 编辑:admin
 
 
核心提示:   近日,一则关于95后平均7个月就离职的调查报告引来网友热议。不少人淡定地表示:这并不奇怪,甚至还有人评论:7个月太长了。的确,近年来年轻人频繁跳槽早已不是什么新鲜事儿,一言不合就离职的例子似乎越来...
 
 
  近日,一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。不少人淡定地表示:这并不奇怪,甚至还有人评论:7个月太长了。的确,近年来年轻人频繁跳槽早已不是什么新鲜事儿,一言不合就离职的例子似乎越来越多。
  造成年轻人频繁跳槽的原因是什么?是年轻给了他们“任性”的资本吗?不容否认,现实生活中有这样的年轻人,他们不知道想要什么,找工作时撞上什么就是什么,一言不和便“说走就走”。这部分人主要是因为没有清晰的职业规划。但凡事不能一概而论,如果仔细分析,便会发现年轻人频繁跳槽还有一个重要原因——未实现高质量就业。
  如今,就业岗位和就业形态丰富多元,想找份工作并不难,但高质量就业并不容易。因为这涉及到工作待遇、工作环境、工作稳定性、提升和发展机会等多个方面的指标。相信每一个职场新人,对工作都是饱含激情,满腔斗志,但等到熟悉这份工作后,发现不如预期美好,例如工资待遇太少、工作时间太长、没有晋升机会等等,完全称不上“高质量就业”,才会跳槽走人。因此,对待年轻人频繁跳槽这个问题,不应一味斥责年轻人“任性”,在引导他们合理确定就业预期,科学规划职业生涯的同时,还要把着力点放到促进高质量就业上。宏观层面应加快实体经济发展,促进传统产业转型升级,大力发展高新技术产业和现代服务业,创造更多高质量就业机会;微观层面要营造公平就业环境、构建和谐劳动关系,并加强职业技能培训,让年轻一代劳动者的就业能力不断提升,进而享受充分的就业和更高质量的就业。储 勇


 
 
 
 
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